人事乐HR认证培训-阿里巴巴博客

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锐旗培训，构建能力价值新坐标 (2010/12/23 09:19)

锐旗培训联袂国内权威学术智慧，构建独具特色的培训体系，倡树一种全新的职业教育价值观，致力于成为推动教育、就业市场和谐发展的中坚社会力量。

【服务范畴】

□ 职业资格认证：各级别的人力资源管理师、培训师、心理咨询师……
□ 学历教育：人力资源硕士研究生、MBA、名牌大学的专科、本科学历网络与成人教育……
□ 企业内训：户外拓展、人力资源、企业管理、生产管理、营销客服、职业素养、财务管理……

【服务理念】

□ 客户导向：根据企业需求及人才的职业发展需要，开发和设置相关课程
□ 软性着陆：每开设一个课程，均须经过试讲、试听、修正等环节后才正式推广
□ 自主研发：自主研发专项领域的培训课程，满足客户个性化需求

序号	课程名称(点击名字看招生简章)	开班时间	收费标准	培训时间	备注
01	高级人力资源管理师 (国家一级)	1、3、6、8月	6200元	8天	5月、11月考试
02	企业人力资源管理师 (国家二级)	1、3、6、8月	2580元	8天	5月、11月统考
03	助理人力资源管理师 (国家三级)	1、3、6、8月	1380元	8天	5月、11月统考
04	高级企业培训师 (国家一级)	1、3、6、8月	5000元	8天	5月、11月统考
05	企业培训师 (国家二级)	1、3、6、8月	2500元	8天	5月、11月统考
06	助理企业培训师 (国家三级)	1、3、6、8月	1680元	8天	5月、11月统考
07	心理咨询师 (国家二级)	1、3、6、8月	4180元	19天	5月、11月统考
08	心理咨询师 (国家三级)	1、3、6、8月	3160元	19天	5月、11月统考
09	专科、本科学历网络教育	随报随学	8600元	2.5~4年	名师课程重复听
10	专科、本科学历成人高考	9月前报名	9500/12000元	2.5~4年	方便职业经理人
11	中国人民大学人力资源在职研究生	12月18~19日	26900元	2年	最高端、最专业
12	湖南工业大学MBA	随报随学	45000元	2年	MBA的后起之秀
13	TTT培训公开课	4月、8月	2800元	2天	塑造名师的课程
14	企业管理内训	随时	依培训课程定	依需要定	为企业量身定做
15	广州天河高端课室、低价出租	周一~周五	1500~2500元	/	多规格，任选择

联系人：杨晓敏（老师）电话：020-61311091/13527754619 QQ：1016721628

集团网址：www.reachhr.com.cn 个人博客：http://ly07591121.blog.163.com

学校地址：广州市天河区天河南二路19-21号宏发大厦5楼锐旗人力集团广州学校

【培训简要】

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中国人民大学人力资源在职研究生广州班报名 (2010/12/23 09:14)

摘要：中国人民大学组织与人力资源管理专业硕士研究生广州班招生简章品牌·实惠·容易中国人民大学公共管理学院是我国最高端的人力资源管理专业人才培养基地，是公共管理与企业单位人力资源管理从业人员深造的首选。为了培养具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才，为了适应社会主义经济建设对于高素质的人力资源管理人才的迫切需要。经...

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中国人民大学组织与人力资源管理专业硕士研究生广州班-招生简章 (2010/06/03 15:30)

摘要：

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广州高级企业培训师、企业培训师、助理企业培训师认证培训 (2009/03/14 17:56)

摘要：

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2009年广州高级人力资源管理师国家职业资格认证培训 (2009/03/14 17:55)

摘要：

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中国人民大学人力资源管理研究生课程广州班招生简章 (2008/10/23 09:02)

摘要：中国人民大学是一所以人文社会科学、管理科学、经济科学为主的全国著名的综合性重点大学。为了适应社会主义经济建设对于高素质的人力资源管理人才的迫切需要，经广东省和北京市学位办批准，中国人民大学于2008年在广州开办人力资源管理专业研究生课程进修班，符合条件者可申请中国人民大学硕士学位。中国人民大学是我国最重要的人力资源管理专业人才培养基地，是全国最早开办人力资源管理在职研究生教育的学校。学...

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广州锐旗学校高级人力资源管理师考证报名13527754619 (2008/10/21 15:39)

摘要：超值6+2：

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经济不景气如何留住核心员工 (2008/08/11 09:15)

摘要：经济不景气，企业的生存与发展的压力增大，销售业绩有可能下降的同时，企业的核心员工或看不到发展希望，或升薪无望，或升职也不可能，或文化不适等原因而离职的现象也会增加，使企业雪上加霜。从管理学的"80～20"原理来看，核心员工占到企业总人数的20～30%，他们集中了企业80～90%的技术和管理，创造了企业80%以上的财富和利润，是企业的灵...

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谁该对绩效管理的失败负责 (2008/07/05 00:12)

摘要：谁该对绩效管理的失败负责?许多人会“理所当然”地认为绩效管理既然是人力资源管理的核心部分，那它肯定属于人力资源部的工作。如果失败了，那肯定要人力资源部门负责。在许多的企业里，绩效管理的任务全部划归人力资源部，他们几乎包办了除填写年终绩效考核表之外的所有工作，包括考评沟通。而其它管理者却根本不去关心绩效管理，在他们的观念中，绩...

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绩效管理：企业变革的激发器 (2008/07/05 00:10)

摘要：我们处于一个激烈变革的时代，达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越，就必须依靠企业独特出众的绩效。因此，能否成功实施绩效管理，在今后相当长的时间里将是优秀和平庸企业的分水岭。在现代商业社会，许多本应卓越不凡的企业因为缺少优秀的绩效管理而显得平庸，也有非常多平庸的企业因为具有优秀的绩效管理而显得卓越不凡&md...

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柳青TTT-广州企业内部培训师培训 (2008/04/14 21:32)

摘要：【授课对象】企业内部专、兼职培训师，其他需要承担培训工作的管理人员【主办单位】广州市锐旗人力资源服务有限公司【开课时间】 2008年5月24-25日【讲师介绍】柳青（DHL中国区销售培训经理、 CCTV金牌人力资源栏目《绝对挑战》的特邀HR专家等）解决问题，才是硬道理 TTT企业内部培训师培训课程目标...

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